Cómo planificar una Formación In Company

como planificar la formación de tus empleadosLa formación In Company o para empresas se ha convertido en uno de los ejes centrales para los departamentos de recursos humanos, pero también de aquellas empresas más pequeñas, que, aunque no cuenten con un departamento dedicado al trabajador quieren llevar a cabo mejoras para toda la compañía. Muchas empresas notan que avanzan a medio gas, bien porque la transformación digital les ha pillado por sorpresa e intentan entender y aprender las tecnologías que están adaptando sin un proceso previo de análisis de su necesidad y el aprendizaje de uso por manos de profesionales. Para solucionarlo, es importante planear y analizar qué tipo de formación necesita nuestra empresa con relación a las tecnologías con las que cuenta la compañía, el conocimiento previo de los trabajadores y el tipo de producto y servicio que ofrecemos.

 

Desde Digital Tech Institute, como expertos en formación In Company, en este artículo te daremos algunos consejos para iniciar un plan de formación en tu empresa para que consigas todos los objetivos que te propongas.

Cómo planificar una formación In Company

Análisis del punto de partida

¿A qué retos se va a enfrentar tu compañía en su sector? ¿Son a corto, medio o largo plazo? ¿La formación es necesaria para abrir una nueva línea de negocio? ¿Se pretende mejorar un servicio a través de esta formación? Es importante conocer en qué situación se encuentra la empresa para iniciar una formación que la mejore. Para entender mejor nuestro punto de partida, una buena idea es realizar un sencillo DAFO de la empresa.

 

Identificar las necesidades formativas

Es muy probable que no sepamos reconocer sobre qué materia o materias formar a nuestros empleados. Previamente a la contratación de una formación, tenemos que analizar qué conocimientos pueden ayudar al desarrollo de nuestro producto o negocio.  A través del DAFO que hemos elaborado, podemos ver qué conocimientos pueden convertir las amenazas en oportunidades.

 

Otra opción es realizar una encuesta entre los trabajadores para preguntarles qué conocimientos desean adquirir o creen que necesitan para seguir realizando sus tareas. De este modo, se involucra directamente a los empleados en el proyecto formativo y aumenta la motivación por realizar el curso o seminario.

Planificar la formación

Una vez iniciado el plan de formación, deberás elegir a qué trabajadores se destinará, cuando se iniciarán las clases, en qué horario y en que modalidad (¿online o presencial?) La modalidad online permite que cada empleado complete la formación a su ritmo o se organice por sí mismo dentro del periodo formativo. La formación presencial se puede realizar en el mismo lugar de trabajo y permite poner más fácilmente en práctica aquello que se está impartiendo.

 

 

Algunos consejos para que tu formación In Company sea un éxito

Imparte una formación práctica

Apuesta por una formación práctica que utilice metodologías como el Learning by Doing, en las que se aprende a la vez que se ponen en práctica los conocimientos. También es importante ver y aprender de casos reales que el formador pueda aportar.

 

Realiza encuestas sobre la formación antes y después de iniciarla

Averigua qué esperan tus trabajadores de la formación que vas a impartir y pasa una encuesta de satisfacción al final. Esto te ayudará a saber si has cumplido con las expectativas y si la formación ha resultado útil para todos.

Personaliza la formación a tus empleados y sus puestos laborales

La formación que impartas tiene que estar 100% adaptada a las necesidades de tus trabajadores y su puesto de trabajo. Si es necesario mezclar diferentes campos de conocimiento, no dudes en hacerlo, pues una formación in company de calidad debe llenar las lagunas de tus trabajadores. Por ello, en Digital Tech Institute, la construcción de nuestros itinerarios formativos es 100% personalizada, ya que puedes elegir los módulos que quieras o hacerlos todos si así lo requieres.

Bonifica el importe de la formación a través de la Fundae

Gran cantidad de empresas desconocen que disponen de un crédito anual para impartir formaciones entre sus empleados. De este modo, la empresa puede ahorrar una gran cantidad del coste de la formación.

 

Si ya has decidido iniciar una formación entre tus empleados, en Digital Tech Institute te ayudaremos a alcanzar todos tus objetivos. Mira todos los itinerarios que hemos preparado para ti, totalmente personalizables y bonificables por la Fundae. Si no sabes cómo funcionan las bonificaciones, descárgate ya nuestra guía donde te lo explicamos paso por paso.

Guía bonificación empresas FUNDAE

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