5 razones para dar una formación continua a tus empleados

formacion-continua-empleadosLa economía digital se está imponiendo en todos los sectores y, a causa de ello, la formación in-company no hace más que crecer. Ninguna empresa quiere perder competitividad ante un mercado que se presenta cada vez más complicado y en el que es necesario evolucionar continuamente. La irrupción de tecnologías punteras como el Big Data o el Cloud Computing están transformando numerosos puestos de trabajo y creando otros nuevos, por tanto, las organizaciones buscan adquirir los conocimientos y competencias que les permitan dominar las nuevas herramientas de la Transformación Digital de las empresas, la economía y la sociedad. Según datos de la encuesta Formación Profesional para el Empleo en Empresas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2015 el 77% de las empresas llevaron a cabo actividades formativas, un aumento considerable en los datos de años anteriores, ya que en 2010 fueron el 65% de las organizaciones las que llevaron a cabo algún curso de formación.

 

La realización periódica de seminarios, cursos y módulos formativos en las empresas permite a los trabajadores dominar sus tareas diarias y estar preparados ante los nuevos desafíos. Sin embargo, ¿por qué aún hay empresas que no facilitan el reciclaje de sus empleados? Las organizaciones temen que el tiempo que dedican a realizar una formación pueda afectar negativamente al negocio o que el gasto en cursos  pueda ser demasiado grande. Desde Digital Tech Institute, como expertos en formación in-company, creemos que el error es ver la formación como un gasto y no como una inversión. Adquirir nuevos conocimientos y competencias es un factor esencial para fortalecer a las empresas en la economía digital. Por ello, te enseñamos aquí estas 5 buenas razones para formar a tus empleados:

 

1. Afrontar los retos de la digitalización, la economía y la globalización

El éxito de las empresas que dominan cada sector no sale de la nada. Se requiere de capital humano que comprenda la economía digital, esté preparado para los retos y conozca las herramientas digitales qué utilizar. Hasta hace unos años, las empresas no se planteaban tener una página web, una fanpage en Facebook o dar utilidad a los datos que han ido guardando durante años. Sin embargo, ahora las empresas tienen que trabajar en su imagen en Internet y, para muchas de ellas, el Big Data y la gestión de datos se ha convertido en uno de los elementos más importantes de su negocio.

 

2. Motivar y mejorar la productividad de los empleados:

Hoy en día, para captar a los mejores talentos digitales y retenerlos en las empresas, es esencial mantener un buen programa de formación continua. Los trabajadores, sea cual sea su departamento, se muestran más motivados y productivos cuando se les dan herramientas que les permiten alcanzar los objetivos de la empresa que, además, los convierten en suyos.

 

3. Favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción Interna:

La formación continua de la plantilla mejora las oportunidades laborales internas de la empresa, ya que al adquirir nuevos conocimientos y habilidades son capaces de adquirir más responsabilidades y ocupar nuevos puestos de trabajo. Además, la formación hace a los trabajadores más autónomos les permite tomar más y mejores decisiones.

4. Mejorar el trabajo en equipo

La formación de los trabajadores no se debe entender como el simple hecho de impartir un curso de X horas, en el que los empleados asisten a clase porque la empresa así lo ha decidido. Las nuevas metodologías de aprendizaje, por ejemplo, learning-by-doing y las clases prácticas motivan a estos empleados-alumnos y sacan lo mejor de ellos. En una formación in-company, además de aprender sobre un tema en concreto, trabajarán el trabajo en equipo, la toma de decisiones y, lo más importante, se divertirán mientras están aprendiendo.

5. Aprovechar las bonificaciones a la formación:

Las ayudas a la formación de la FUNDAE, anteriormente conocida como fundación Tripartita, permiten que todas las empresas puedan acceder a una formación de calidad, independientemente de su tamaño y facturación. Las organizaciones disponen de un crédito anual marcado por legislación y determinado por el número de empleados y la cuantía ingresada anualmente en concepto de formación profesional. Esto significa que las empresas pueden impartir anualmente las formaciones que crean necesarias con una bonificación en la cuantía de los cursos de entre el 40%-100%.

 

¿Sigue tu empresa una formación in-company continua? ¿has pensado alguna vez en impartir entre tus empleados conocimientos sobre Big Data, Cloud Computing, Programación o Marketing?  Échale un vistazo a nuestros itinerarios personalizados en nuevas tecnologías, donde podrás elegir qué módulos impartir entre tus empleados. ¿Sabías que sólo 1 de cada 4 empresas aprovecha la bonificación anual de la Fundae? bien sea por desconocimiento de esta ayuda, porque no valoran la importancia de una buena formación para los trabajadores o porque no saben cómo proceder en la solicitud de la bonificación. Si no quieres que tu empresa pierda los créditos anuales, mira cómo tramitar tu formación en nuestra guía sobre Bonificaciones de la Fundae. ¡Recuerda que Digital Tech Institute realizará el proceso por ti si así lo solicitas al contratar uno de nuestros itinerarios!

Guía bonificación empresas FUNDAE

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